La VAE inversée : un parcours d’apprentissage au plus près du terrain
Lancée par le ministère du Travail en 2024 et mise en œuvre à grande échelle dans les établissements LNA Santé, la VAE inversée (Validation des Acquis de l’Expérience inversée) permet d’obtenir le diplôme d’aide-soignant grâce à un apprentissage structuré directement en situation professionnelle.
Le parcours s’étend sur 21 mois, comprenant :
18 mois d’apprentissage pratique (AFEST) : immersion quotidienne auprès d’un tuteur aide-soignant ou infirmier, acquisition progressive de 27 situations professionnelles essentielles et retours immédiats pour favoriser la montée en compétences.
Des modules théoriques accessibles en e-learning, conçus pour compléter ce travail de terrain.
Un accompagnement individuel renforcé : des rencontres hebdomadaires avec un coach Compani pour développer la posture professionnelle, analyser des situations vécues et construire le dossier VAE.
3 mois de préparation finale dédiés à la validation des acquis et à l’examen.
Contrairement à la VAE classique, souvent perçue comme un parcours solitaire, la VAE inversée repose sur un accompagnement collectif et continu. L’apprenant reste toujours soutenu par le tuteur, le coach et l’architecte de parcours, qui l’aident à avancer sereinement et à sécuriser son évolution professionnelle.
Pourquoi la Meulière de la Marne s’investit dans cette démarche ?
En tant qu’établissement LNA Santé, la Meulière de la Marne s’inscrit pleinement dans la volonté de valoriser les équipes et d’encourager la progression professionnelle tout en répondant aux besoins en compétences dans les métiers du soin.
Ce dispositif présente plusieurs bénéfices pour les salariés :
se former sans quitter son poste, dans un cadre connu et rassurant ;
bénéficier d’un accompagnement personnalisé et soutenu ;
apprendre en lien direct avec les pratiques quotidiennes du métier ;
dépasser les appréhensions liées aux formations scolaires traditionnelles ;
être financé grâce au contrat de professionnalisation OPCO Santé.
Cette démarche reflète l’un des engagements majeurs de LNA Santé, par ailleurs Entreprise à Mission : “prendre soin des équipes et construire ensemble l’avenir des métiers”.
Un dispositif structurant pour les équipes et l’établissement
Un an après son lancement, la VAE inversée séduit déjà largement : 35 professionnels issus de 13 établissements LNA Santé sont engagés dans cette dynamique.
À la Meulière de la Marne, ce dispositif est perçu comme un véritable atout pour :
encourager la montée en compétences interne,
renforcer la fidélisation des collaborateurs,
accompagner les vocations, même tardives ou peu scolaires,
améliorer la qualité du soin grâce à des professionnels formés directement au contact du terrain.
Un parcours porteur d’avenir
En permettant aux salariés de devenir aide-soignant tout en restant pleinement intégrés à la vie de l’établissement, la VAE inversée s’inscrit dans une vision moderne, pragmatique et profondément humaine de la formation.
À la Meulière de la Marne, elle contribue directement à un meilleur accompagnement des résidents, tout en offrant aux équipes de réelles perspectives d’évolution et de reconnaissance professionnelle.
